上海人才引进：高新企业人才落户上海如何能成功？

　　“我这样的条件能走高新企业人才引进渠道来落户吗？”近期，上海宝园财务接到了不少类似的咨询，这其中既抱有希望与期盼，又能看出对自身条件不是太有信心，希望有个人能为自己出出主意。毕竟在上海摸爬滚打多年，自然是希望能在这里落户的，其实现在落户上海的政策放宽了很多，通过高新企业人才落户上海就是一个捷径，那么高新企业人才落户上海如何能成功？下面跟随上海宝园财务一起来了解了解。

　　
　　上海人才引进落户方针的细节条款中，方针方式为“重点机构引进紧急缺失急需人才”。
　　
　　首先，公司属于重点机构，这是首先需满足的，也就是说如果公司不被划分为“重点”，即便是公司的总经理，也是无法进行落户的。怎么才能看出属于重点呢？方针里明确表示了，高新企业就属于重点机构，那是否入职高新企业后就能落户呢？自然没那么简单了。
　　
　　符合落户人才的一定要是这家公司的紧急缺失急需人才，紧急缺失急需含义，一般情况要么是核心技术重要人才，要么是中高层管理者。技术人员一般会要求理工科专业，中高层管理者一般至少是一级部门管理人才及工作岗位，同时普遍也是重要部门或创新业务主要部门，学历专业也同样是一项重要的参考指标。另外，社会保险与个税也是重要评判标准，比如说的是管理岗位人才，但连社会保险倍数两倍都达不到，那即便是申请落户，也会被认作“社会保险基数不符合管理岗位缴费标准”为理由进行拒绝。
　　
　　在此，上海宝园财务想要提醒各位想要通过高新企业人才落户上海的朋友们，在选择单位时要擦亮双眼，签署合同也是如此，包括社保缴纳倍数都要同公司沟通清楚，以防到后面因为一些资质或社保问题而被打回要求重新开始，这样就会浪费很多时间。更多关于高新企业人才落户上海的相关信息，请联系上海宝园财务进一步了解。

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