临港人才落户条件有哪些？人才落户政策解析
发布时间：2024-05-22 13:20:34
来源：上海宝园
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目前，上海临港在人才落户方面的政策有了明显的宽松，全国的抢人才大战，少了上海怎么行？其实对于人才的专业方向和综合素养方面，上海挑的要更仔细一些，同时它也抛出了自己的橄榄枝和令人心动的条件，比如临港人才落户政策就是其中一方面。那么临港人才落户条件有哪些？接下来上海宝园财务为大家带来人才落户政策解析。
临港人才落户条件有哪些？用人单位引进的人才在临港片区工作稳定且依法参加社会保险，符合下列条件的，就可申请落户：高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才、专门人才和其他特殊人才等。
临港人才落户方面增加人才引进的具体措施
对于在临港新区工作、生活的上海市居住证持有人，将会给予居住证特别奖励积分，全年2分，3年后累计20分。
在新片区用人单位的各类人才，将缩短“居住和调动”年限，在这里工作不少于3年的，居住和转移期限将从7年缩短到5年；符合新区重点产业布局，经管委会推荐的用人单位核心人才，并在新区工作不少于2年的，居住和转移期限由7年缩短至3年。
增加公共福利机构应届毕业生的就业加分，教育、卫生等公益性机构聘用非上海应届大学毕业生，直接落户得3分。
对于符合本市引进人才申请永久居留或留学回国人员申请永久居留条件的人才，用人单位可提出申请，经审批后可直接落户。由于重点院校急需人才，新领域将直接引进和落户；紧缺和急需技能的人才也将直接引进并在该国定居；高级技术人员也将直接引进并在该国定居。
临港人才落户，如不清楚详细的细节，或是不知道如何办理的，都可以找专业的代理公司来代办，比如上海宝园财务。
临港人才落户条件有哪些？用人单位引进的人才在临港片区工作稳定且依法参加社会保险，符合下列条件的，就可申请落户：高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才、专门人才和其他特殊人才等。
临港人才落户方面增加人才引进的具体措施
对于在临港新区工作、生活的上海市居住证持有人，将会给予居住证特别奖励积分，全年2分，3年后累计20分。
在新片区用人单位的各类人才，将缩短“居住和调动”年限，在这里工作不少于3年的，居住和转移期限将从7年缩短到5年；符合新区重点产业布局，经管委会推荐的用人单位核心人才，并在新区工作不少于2年的，居住和转移期限由7年缩短至3年。
增加公共福利机构应届毕业生的就业加分，教育、卫生等公益性机构聘用非上海应届大学毕业生，直接落户得3分。
对于符合本市引进人才申请永久居留或留学回国人员申请永久居留条件的人才，用人单位可提出申请，经审批后可直接落户。由于重点院校急需人才，新领域将直接引进和落户；紧缺和急需技能的人才也将直接引进并在该国定居；高级技术人员也将直接引进并在该国定居。
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