临港新片区人才落户，人才企业年金计划
发布时间：2024-05-22 13:20:02
来源：上海宝园
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上海为了增强临港新片区的人才吸引力，凝聚力和竞争力，将进一步加强对人才的中长期激励，率先试点探索全国首个新片区人才企业年金，临港新片区人才企业年金计划正式启动，那么具体情况是怎样呢？接下来就跟随上海宝园财务一起来更为详细的了解了解吧。
企业年金，就是企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，也就是说符合相关政策的人才，在退休后多一份养老金。在2024年11月份，上海人力资源保障局引发的《关于促进本市企业年金发展的指导意见》中，明确临港新片可统一发起建立人才企业年金。
临港新片区启动人才企业年金计划，不仅在留住人才手段上有了变化，而且企业年金制度上也有了突破，据了解，临港新片区的企业年金将制订相关企业和人才准入标准，吸纳更多优质的，尚未单独建立企业年金的驻区企业使用的各类人才参加临港新片区人才企业年金，在企业年金发起主体、参加企业年金计划人才条件、财政资金激励等方面均有突破。
临港新片区自成立以来，一直都在不断的完善人才制度与政策体系，2024年在人才引进与落户方面，达到了2024年全面的三倍。此次，人才企业年金计划的发布，将叠加上海高校应届硕士毕业生直接落户政策效应的释放，无疑将在不久之后引发新一轮“到临港去”的热潮。
临港新片区人才落户政策，就是为了能吸引更多的优秀人才选择临港，扎根临港，共享临港新片区改革发展的长期红利。所以如果想在临港新片区落户，不清楚其中条件要求，不知道如何办理的，都建议随时联系上海宝园财务。
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企业年金，就是企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，也就是说符合相关政策的人才，在退休后多一份养老金。在2024年11月份，上海人力资源保障局引发的《关于促进本市企业年金发展的指导意见》中，明确临港新片可统一发起建立人才企业年金。
临港新片区启动人才企业年金计划，不仅在留住人才手段上有了变化，而且企业年金制度上也有了突破，据了解，临港新片区的企业年金将制订相关企业和人才准入标准，吸纳更多优质的，尚未单独建立企业年金的驻区企业使用的各类人才参加临港新片区人才企业年金，在企业年金发起主体、参加企业年金计划人才条件、财政资金激励等方面均有突破。
临港新片区自成立以来，一直都在不断的完善人才制度与政策体系，2024年在人才引进与落户方面，达到了2024年全面的三倍。此次，人才企业年金计划的发布，将叠加上海高校应届硕士毕业生直接落户政策效应的释放，无疑将在不久之后引发新一轮“到临港去”的热潮。
临港新片区人才落户政策，就是为了能吸引更多的优秀人才选择临港，扎根临港，共享临港新片区改革发展的长期红利。所以如果想在临港新片区落户，不清楚其中条件要求，不知道如何办理的，都建议随时联系上海宝园财务。
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